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[转载] 蒂森电梯哈尔滨分公司管理十大乱象,谁该为此负责?

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发表于 2020-1-2 11:27:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
  自2019年10月之后,李柏成担任蒂森电梯哈尔滨分公司经理以来,蒂森电梯哈尔滨分公司的局面呈现出空前的混乱局面,员工整天在沉闷、压抑的环境中忐忑不安的度过,李柏成整天把自己当成太上皇,无视法律法规和公司制度,为所欲为,耍阴谋诡计,致使人人自危,上演了一场外企公司的文革闹剧,以下就是李柏成管理下的哈尔滨分公司之现状总结:

  

  乱象之一:

  李柏成排挤打压蒂森老员工,逼迫一些老员工陆续离职,以此建立起属于他自己的利益分配共同体,其中被离职的人员包括质量经理,商务专员,销售经理,安装部经理等,离职人数接近分公司总人数的10%,而且公司为此支付离职补偿金就高达近百万元,创下历史赔偿金的最高记录,为何会有如此高的离职和赔偿比例?尤其是这些老员工在以前的岗位上都表现出色,甚至是全国业绩排名靠前的部门,为什么李柏成来了之后,大家就变得一无是处,蒂森还是以前的蒂森,员工还是以前的员工,为何反差如此巨大?“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。今民生长于齐不盗,入楚则盗,得无楚之水土使民善盗耶”,由此可见,真正有问题的是李柏成自己,他是一个完全不称职的分公司经理,李柏成没有能力带领大家走出困境,反而导致全体员工深深陷入泥潭之中。

  乱象之二:

  自李柏成上任后,蒂森电梯哈尔滨分公司的业绩不仅没有提升,反而极速下滑,新梯业务截止到2020年1月为止,所有新梯的订单都是上一个财年做出的,李柏成没有做成一个项目,整天躲在办公室里搞阶级斗争,鼓动同事之间互相猜忌,互相举报,甚至诱导员工在背后互相人身攻击,李柏成最擅长把每个人叫到办公室谈话,引诱员工之间互相打击报复,完全就是在搞内耗整人的那一套,导致在职员工之间变得互不合作,互不信任,致使整个哈尔滨的团队彻底失去了战斗力。

  乱象之三:

  自李柏成上任后,连续发生侵犯员工切身利益的行为,李柏成自己没有管理能力,反施高压给女员工,致使女员工之间工作分配不均,有超负荷的,也有工作量不足的,李柏成不懂管理,也无法凝聚人心,整天的心思就是如何对付员工,2019年12月3日,李柏成指使他人对一名女员工录音录像,而且是在未告知该员工相关的法律权利的情况下,违背该女员工本人意愿的情况下,通过指使他人非法取证等手段,达到辞退该女员工的目的,这样的行为,完全违反了国家劳动法,导致该女员工申请劳动仲裁进行维权,后续将继续采取法律诉讼讨还公道,李柏成的所作所为已经对在职员工的内心造成严重的伤害,这样的分公司经理怎么能管理好分公司?说什么提升业绩之类的话,简直就是一个玩笑,人心都散了,又何来的业绩一说?

  乱象之四:

  自李柏成上任后,李柏成在公司里主动挑拨离间,主动造谣生事,甚至引导同事之间说出人身攻击、违背人伦道德底线的言语,以此达到同事之间互相攻击的目的,我们真不明白,像李柏成这样低劣素质之人,是怎么当上分公司经理的?是如何骗过总部人力资源部门的火眼金睛的?

  乱象之五:

  自李柏成上任后,严重违反公司制度,在哈尔滨分公司资质即将到期申报资质的时候,由于缺少高级工程师人员,李柏成违反公司规定,与公司之外的人员签订虚假劳动合同,伪造系列的审批手续,向黑龙江省质量技术监督局递交伪造的虚假材料,李柏成不仅违反公司制度违规使用公章,而且指使他人私刻公章,在申办资质的过程用,李柏成指使他人对技术监督局负责审批的官员行贿,这是严重的违法行为,根据国家刑法及刑事诉讼法,对于李柏成通过代办人对黑龙江省技术监督管理局负责人行贿、弄虚作假申办虚假材料蒙混过关等违法行为,希望能引起主管监察部门的高度重视,并依法追究李柏成的违法行为。

  乱象之六:

  自李柏成上任后,在办公室里抢夺女员工手机,查看女员工手机里的微信内容,强迫员工删除手机微信聊天记录,手机本是员工个人物品,手机里的内容涉及到员工个人隐私,李柏成有什么权利查看女员工手机?又有什么权利强行删除女员工手机的聊天记录?李柏成的行为已经严重侵犯了员工的合法权益。

  乱象之七:

  自李柏成上任后,整天嚷嚷要管维保业务,实际上却是不管还好,越管越乱,在蒂森哈尔滨分公司的维保业务中,一些处于周边县市的维保业务至今都是违法经营,比如鸡西,绥化,牡丹江等至今都没有依法设立维保站,这完全违反了特种设备的法律法规,一旦受到查处,必将导致蒂森公司处于非常不利的局面,虽经过维保部门的多次向李柏成提议,要求依法设维保站,但是李柏成不懂装懂,我行我素,完全不顾及国家法律,李柏成的做法必将蒂森公司推向危机边缘。

  乱象之八:

  自李柏成上任后,他带头违反公司制度,李柏成在哈尔滨的工作时间是周二——周四,李柏成每逢周一和周五便在工作时间离开公司回大连自己的家中,李柏成每周的工作时间只有三天,他带头违反蒂森公司的劳动纪律,公司的劳动纪律是约束每一个员工的,为什么李柏成会搞特殊和例外?这样的团队到头来只能是一盘散沙,没有生机和活力,更没有凝聚力。

  乱象之九:

  自李柏成上任后,主动拜访曾经恶意诋毁蒂森品牌形象的代理商,该代理商一直视蒂森为敌,更是对蒂森在佳木斯已中标的项目上造成过严重的经济损失,李柏成不仅主动登门献媚与巴结,而且私下与代理商达成如何利益分配等意向,佳木斯的这家代理商一直视蒂森为敌,李柏成也视蒂森员工为敌,与敌人的敌人合作才是最安全的,李柏成对此深谙此道,这种行为让同行业的人啼笑皆非,彻底对李柏成投去鄙视的眼光,蒂森电梯的品牌形象被李柏成搞得颜面扫地、尊严荡然无存。

  乱象之十:

  自李柏成上任之后,在2019年11月——12月期间,李柏成通过他人成立新的公司(名字待后续公布),试图利用蒂森公司的政策为他自己谋取非法利益铺平道路,比如,将蒂森的代理费和分包费做到该公司名下套取现金等手段,李柏成在12月份的管理会和销售会上公开表态,让所有销售员都必须将合同与这家公司签约,可见其目的何其明显又何其猖狂?李柏成以前在锦州是这样做的,现在依然要继续这样做,因为李柏成在锦州时就通过代理费和两家溧阳的安装公司套取大量现金,李柏成挂靠的这些公司都存在严重的偷税漏税、洗钱等违法行为,李柏成已经严重违反蒂森的管理制度,严重违反国内的相关法律,对比,请蒂森总部应采取必要的法律路径,并由司法机关进行立案调查,我们相信法律会给出公平公正的结果。

  

  李柏成一惯的做法就是通过谗言献媚手段,骗取蒂森总部的信任,试图在蒂森哈尔滨分公司建立属于他自己的敛财王国,对曾经任劳任怨、不辞辛苦、勤劳奉献的老员工进行打压、排挤,逼迫不属于李柏成阵营内的人离职走人,以此空出岗位纳入属于李柏成自己的心腹,根据多方调查,李柏成一惯做法就是不顾一切手段进行敛财,他曾经的下属稍有不迎合他的敛财做法,就立即被撵走回家,对于李柏成的劣迹表现,请蒂森克虏伯总部成立独立调查委员会,只有在独立调查委员会独立调查的情况下,才能保证调查结果的公平和公正。

  李柏成的妻子(潘琳)就是蒂森大连的HR员工,请蒂森总部核查是否符合用人规定,是否存在利益输送和备案制度。

  李柏成糟糕混乱的管理和违法行为,给蒂森电梯哈尔滨分公司及客户带来的严重的不良影响,请蒂森总部和司法机关详细调查李柏成的违法行为,也请当地政 府部门关注此事,媒体将持续报道后续进展!

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